La biodiversité en entreprise

Les 4 avantages à l’intégration de la biodiversité dans votre stratégie d’entreprise

Maitriser les risques

Inclure la biodiversité dans la stratégie de l’entreprise permet de gérer au mieux les risques opérationnels et financiers. En préservant les écosystèmes naturels, les entreprises assurent la stabilité des ressources essentielles, ce qui réduit les risques liés à leur indisponibilité. En adoptant des pratiques respectueuses de la biodiversité, les entreprises anticipent aussi l’évolution des réglementations, évitant ainsi des coûts et des sanctions.

Gagner de nouveaux marchés

La prise en compte de la biodiversité, autre que réglementaire, devient un critère grandissant dans les appels d’offres, notamment dans les secteurs de la construction, des infrastructures, et de l’aménagement du territoire. En intégrant des pratiques favorables à la biodiversité dans leurs réponses, les entreprises se positionnent en tant qu’acteurs du territoire et augmentent leurs chances de remporter ces projets. Pour les collectivités et les entreprises engagées dans le développement durable, travailler avec des partenaires qui intègrent la biodiversité dans leur stratégie est un atout considérable.

Créer de la valeur

Pour ses parties prenantes, une entreprise impliquée dans la biodiversité est souvent perçue comme plus authentique et fiable, ce qui aide à fidéliser une clientèle de plus en plus sensible aux enjeux environnementaux. De plus, s’inspirer de la nature peut aussi permettre d’innover en explorant de nouveaux modèles d’affaires. C’est aussi un moyen pour l’entreprise de répondre à ses enjeux de responsabilité sociétale tout en étant actrice de son territoire.

Valoriser la marque employeur

L’engagement en faveur de la biodiversité est aussi un levier de différenciation pour l’entreprise, qui améliore son attractivité auprès des talents, en particulier auprès des jeunes générations sensibles aux valeurs environnementales. En se positionnant comme une entreprise concernée par la biodiversité, elle valorise son image auprès de ses employés, renforçant ainsi leur sentiment de fierté et d’appartenance. Cette démarche permet d’attirer des collaborateurs engagés et motivés, tout en fidélisant ceux déjà en poste.